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연장근무 코드/옵션설정

연장근무(OT) 운영에 필요한 공통 코드와 옵션을 설정하는 화면입니다. 코드관리에서는 사전/사후신청 구분코드, 보상시간구분코드 같은 연장근무 관련 코드를, 옵션설정에서는 신청 방식·대체휴무·보상휴가·근무 코드·입력 단위 등 세부 운영 규칙을 정합니다.

한눈에 보기​

메뉴 위치근태관리 > 코드관리 > 연장근무코드관리 / 근태관리 > 연장근무(OT) > 연장근무옵션설정
필요 권한시스템관리자 · 근태담당자 (환경설정 권한이 있는 담당자)
선행 설정없음

화면 구성​

연장근무코드관리​

항목설명
기준일자코드 현황을 조회할 기준일입니다.
그룹코드/명, 포함세부코드/명등록된 코드를 이름으로 검색합니다.
단위업무업무 단위별로 코드를 조회합니다(연장근무 관련 코드는 근태(TAA)).

목록(상단)에는 그룹코드·그룹코드명·변동코드 여부·단위업무코드·세부코드 수가 표시되고, 목록(하단)에는 선택한 그룹코드의 세부코드·세부코드명·영문명·순서·시작일·종료일이 표시됩니다. 등록(+)·삭제·용어사전생성 버튼으로 코드를 관리합니다.

연장근무코드관리 화면 — 사전사후신청구분코드·보상시간구분코드 목록과 세부코드

연장근무옵션설정​

항목설명
기준일자옵션 현황을 조회할 기준일입니다.
옵션설정ID/명/번호/항목옵션을 이름·번호·키워드로 검색합니다.
단위업무업무 단위별로 옵션을 조회합니다.

목록(상단)에는 옵션설정명·옵션설정ID·옵션설정번호·설정값 수가 표시되고, 목록(하단)에는 선택한 옵션의 세부 설정값(키순번, 포함/제외조건, 코드값 등)이 표시됩니다.

연장근무옵션설정 화면 — 옵션 목록과 시간외신청 대상자 포함/제외조건 세부 설정

사용 절차​

1. 연장근무코드 등록​

  1. 상단 목록에서 [등록(+)]을 클릭합니다.
  2. 그룹코드와 그룹코드명을 입력하고, 단위업무코드로 근태(TAA)를 선택합니다.
  3. 변동코드 여부(Y/N)를 설정합니다.
  4. 저장합니다.

2. 세부코드 등록​

  1. 등록된 그룹코드를 목록에서 선택합니다.
  2. 하단 세부코드 영역에서 [등록(+)]을 클릭합니다.
  3. 세부코드·세부코드명·영문명·순서·시작일·종료일을 입력합니다.
  4. 저장합니다.

3. 연장근무옵션 설정​

  1. 근태관리 > 연장근무(OT) > 연장근무옵션설정으로 이동합니다.
  2. 단위업무를 근태(TAA)로 선택하고, 설정할 옵션을 검색합니다(옵션설정명 또는 옵션설정번호로 검색 가능).
  3. 회사 정책에 맞게 다음과 같은 항목을 설정합니다.
    • 시간외근무 신청 방식(사전/사후) 및 신청 대상자 포함/제외조건
    • 대체휴무 신청 옵션(대체휴무 시간, 신청 가능일 등)
    • 보상휴가 발생 시 가중치·사용 시기
    • 시간외신청 시 적용할 근무 코드(정상·휴게·야간·조기출근 등)
    • 시간외신청 기간, 한도일수·한도시간, 중복 체크 여부
    • 시간외신청 입력 단위(1분/5분/10분/15분/30분)
  4. 값을 입력하고 저장합니다.

유의사항​

반드시 확인해 주세요
  • 코드 수정은 이미 등록된 근태 데이터에 영향을 줄 수 있습니다. 과거 데이터가 소급 변경되지는 않지만, 이후 생성되는 근태기록부터 새 기준이 적용됩니다.
  • 세부코드의 유효기간(시작일·종료일)을 정확히 입력해야 합니다.
  • 회사 제도에 따라 사전신청과 사후신청 중 하나 또는 둘 다 허용할지 반드시 구분해 설정해야 합니다.
  • 대체휴무와 보상휴가는 서로 다른 제도입니다. 대체휴무는 근무일과 휴일을 교환하는 개념이고, 보상휴가는 초과근무에 대한 수당 대신 휴가를 부여하는 개념이므로 혼동하지 않도록 주의해 주세요.

자주 묻는 질문​

보상시간을 근무유형별로 나눠야 하나요?​

네. 연장근무와 휴일근무 등을 구분해 두면 근태정산 시 자동으로 계산됩니다.

기존 코드를 수정하면 과거 근태기록도 변경되나요?​

아닙니다. 수정 내용은 이후 생성되는 근태기록에만 적용됩니다.

대체휴무와 보상휴가는 같은 제도인가요?​

아닙니다. 대체휴무는 근무일과 휴일을 교환하는 개념이고, 보상휴가는 추가 근무에 대한 수당 대신 휴가를 부여하는 개념입니다.

시간외근무 신청은 반드시 사전신청만 가능한가요?​

아닙니다. 회사 규정에 따라 사전신청, 사후신청, 또는 둘 다 허용할 수 있습니다.

입력 단위는 반드시 30분 단위여야 하나요?​

아닙니다. 1분·5분·10분·15분·30분 단위 중 회사 정책에 맞게 설정할 수 있습니다.

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