근무유형관리
화면을 열면 제목이 **'근무유형(조)관리'**로 나타날 수 있습니다. 메뉴명과 화면 제목이 다르지만 같은 화면입니다.
직원이 신청한 근무유형(예: 기본, 7-4제, 8:30출근, 탄력2주, 야간근무 등)의 적용기간을 조회·확정하는 화면입니다. 결재가 완료된 신청 내역을 확인하는 것은 물론, 담당자가 결재 절차 없이 직접 근무유형을 등록·수정·삭제할 수도 있습니다. 직원이 근무유형을 직접 신청할 때 쓰는 화면(근무유형신청)에서 올라온 결과도 이 화면에서 함께 관리합니다.
한눈에 보기
| 메뉴 위치 | 근태관리 > 근무유형 > 근무유형관리 |
| 필요 권한 | 근태담당자 · 인사운영 · 시스템관리자 |
| 선행 설정 | 근무유형 코드/패턴설정 |
| 관련 신청서 | 근무유형신청(결재 완료 시 자동 반영) |
화면 구성
검색 조건
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 근무일자(시작~종료) | 조회할 적용기간입니다. |
| 근무유형 | 특정 근무유형만 볼지, 전체를 볼지 선택합니다. |
| 결재상태 | 결재완료·결재중 등 상태로 좁혀 조회합니다. |
| 직원/소속 | 직원명 또는 소속명 일부로 대상을 검색합니다. |
목록의 주요 항목
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 결재상태 / 직원번호 (필수) | 신청 건의 결재 진행 상태와 대상 직원입니다. 직원번호 옆 돋보기로 직원을 검색해 선택합니다. |
| 소속 / 직위 / 직책 | 대상 직원의 조직 정보입니다. |
| 근무달력 | 직원이 속한 사업장의 근무달력입니다. |
| 근무유형 (필수) | 적용할 근무유형입니다. |
| 시작일자 / 종료일자 (필수) | 이 근무유형이 적용되는 기간입니다. |
| 비고 | 참고 메모입니다(예: "출산예정일자에 맞춰 종료일자를 지정합니다"). |
화면 상단 아이콘 영역에서 조회·행 추가·행 복사·저장·업로드·다운로드를 실행합니다.
사용 절차
1. 직원이 신청한 근무유형 확정하기
- 근무일자 범위와 필요하면 직원/소속을 입력해 조회합니다.
- 결재완료 행을 확인합니다. 필요하면 적용기간(시작일자·종료일자)을 수정할 수 있습니다.
- 저장합니다.
2. 담당자가 직접 근무유형 등록하기(결재 없이)
- 상단 아이콘 영역에서 행 추가를 실행합니다.
- 직원, 근무유형, 시작일자·종료일자를 입력합니다.
- 저장합니다.
3. 적용기간이 끝났을 때 다음 기간 이어 등록하기
- 기존 행의 종료일자를 확인합니다.
- 새 행을 추가해 같은 직원의 다음 근무유형과 시작일자를 연속으로 등록합니다.
직원 본인이 근무유형을 바꾸고 싶을 때는 전자결재로 근무유형신청을 상신합니다. 결재가 완료되면 신청 내용이 이 화면에 자동으로 반영되므로, 담당자는 결재완료 행을 확인·정리하는 방식으로 이어서 관리하면 됩니다.
유의사항
- 같은 직원에게 기간이 겹치는 근무유형을 등록하지 마세요. 어떤 유형이 유효한지 판단이 어려워지고, 이후 근무일정·출퇴근 계산에도 영향을 줍니다.
- 저장하지 않으면 반영되지 않습니다. 값을 고친 뒤에는 반드시 저장을 실행해 주세요.
- 결재 완료된 신청만 이 화면에 자동으로 올라옵니다. 결재가 진행 중인 신청은 결재함에서 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
근무유형이란 무엇인가요?
직원이 어떤 근무 패턴(예: 정상 9-18, 탄력2주, 야간근무 등)을 적용받는지 결정하는 분류입니다. 근무유형이 정해져야 출퇴근·연장근무·근무시간 계산이 정상적으로 이루어집니다.
결재 없이 직접 등록해도 되나요?
담당자 권한으로 결재 절차 없이 직접 등록할 수 있습니다. 회사 운영 정책에 따라 직원 신청(전자결재) 흐름과 병행해서 사용합니다.
결재 중인 근무유형 신청은 이 화면에서 확인할 수 있나요?
아닙니다. 이 화면에는 결재가 완료된 신청만 자동으로 반영됩니다. 진행 중인 신청은 결재함에서 확인해 주세요.
같은 직원에게 적용기간이 겹치는 근무유형을 등록하면 어떻게 되나요?
정합성에 문제가 생겨 이후 근무계획·출퇴근 계산에 영향을 줄 수 있습니다. 기존 행의 종료일자를 먼저 정리한 뒤 새 근무유형을 등록해 주세요.
직원 목록에서 근무유형 선택지가 보이지 않습니다.
해당 조직 또는 근무달력에 등록된 근무유형만 선택지로 표시됩니다. 근무유형이 없다면 근무유형 코드/패턴설정에서 먼저 등록해야 합니다.
관련 메뉴
- 근무유형 코드/패턴설정 — 근무유형을 신규로 등록하려면 먼저 코드를 만들어야 합니다.
- 직원근무유형변경관리 — 담당자가 근무유형 변경 이력을 별도로 보정·관리합니다.
- 직원근무유형관리(일자별) — 같은 직원이 일자마다 다른 근무유형을 적용받을 때 사용합니다.
- 근무일정표 계열 — 확정된 근무유형이 반영된 일정을 조회합니다.