본문으로 건너뛰기

조직근무유형관리

정보

근태관리 > 근무유형 메뉴의 조직근무계획관리와 같은 기능입니다. 메뉴 경로만 다를 뿐 같은 화면을 사용합니다.

조직(부서) 단위로 근무유형을 배정하는 화면입니다. 선택근로제·탄력근로제뿐 아니라 시차출퇴근제·정상근무제 등 다양한 근무유형을 조직별로 지정할 수 있으며, 배정된 근무유형은 해당 조직 직원의 근무시간 계산과 근태정보 산출에 자동 반영됩니다.

한눈에 보기​

메뉴 위치근태관리 > 근무설정 > 조직별 근무유형 설정
필요 권한근태담당자 · 인사운영 · 시스템관리자
선행 설정근태기준(일자/시간)*탄력/선택

화면 구성​

검색 조건​

항목설명
기준일자조회 또는 적용 기준이 되는 날짜입니다.
근무달력사업장별로 등록된 근무달력을 선택합니다.
부서 / 조직특정 조직 또는 부서를 검색해 조회 대상을 좁힙니다.
사업장 / 하위조직 / 근무유형조건에 맞는 근무유형만 조회합니다. 하위조직 포함 여부를 선택할 수 있습니다.

버튼​

버튼동작
조회입력한 조건으로 조직별 근무유형 배정 내역을 불러옵니다.
입력(+)새 배정 행을 추가합니다.
복사선택한 행을 복사합니다.
저장추가·수정한 내용을 반영합니다.
다운로드 / 업로드배정 내역을 엑셀로 내려받거나, 엑셀로 일괄 등록합니다.
일정표선택한 조직의 근무유형이 반영된 근무일정표를 확인합니다.

목록의 주요 항목​

항목설명
근무달력조직이 속한 사업장의 근무달력입니다.
조직근무유형을 배정할 조직(부서)입니다.
근무유형배정할 근무유형입니다(예: 탄력2주, 7-4제, 8:30출근제).
시작일자 / 종료일자이 배정이 적용되는 기간입니다. 계속 적용하려면 종료일자를 2999-12-31로 둡니다.

조직근무유형관리 화면 — 조직별 근무유형(탄력2주, 7-4제 등)과 시작·종료일자 목록

사용 절차​

1. 조직에 근무유형 배정하기​

  1. 상단에서 기준일자와 근무달력(사업장)을 선택하고 [조회]합니다.
  2. [입력(+)]으로 새 행을 추가한 뒤 대상 조직을 선택합니다.
  3. 배정할 근무유형(예: 탄력2주, 8:30출근제)을 선택합니다.
  4. 시작일자를 입력합니다. 계속 적용할 경우 종료일자는 2999-12-31로 둡니다.
  5. [저장]합니다.

2. 근무유형 변경하기​

  1. 조직을 조회한 뒤, 기존 행의 종료일자를 변경일 전날로 수정해 저장합니다.
  2. 새 근무유형으로 [입력(+)] 행을 추가하고, 시작일자를 변경일로 지정해 저장합니다.
정보

동일 조직에 같은 기간이 겹치는 근무유형을 중복 등록하면 가장 최근에 등록된 일자 기준으로만 적용됩니다. 근무유형을 바꿀 때는 기존 행의 종료일자를 먼저 조정한 뒤 새 행을 추가해 주세요.

유의사항​

반드시 확인해 주세요
  • 근무유형 등록 전, 반드시 근무유형코드와 근무달력이 사전에 설정되어 있어야 합니다. 근태기준(일자/시간)*탄력/선택에서 먼저 근무유형을 등록해 주세요.
  • 조직별 근무유형 변경은 변경일자 이전 근태기록에 소급 적용되지 않습니다. 변경일자 이후 근태기록부터 새 근무유형 기준이 적용됩니다.
  • 개인별로 다른 근무유형을 적용해야 하는 경우 개인근무유형 메뉴를 별도로 사용해야 합니다. 이 화면은 조직 단위 배정만 담당합니다.

자주 묻는 질문​

한 조직에 두 가지 근무유형을 동시에 적용할 수 있나요?​

불가능합니다. 다만 기간을 나누어 순차적으로 각각의 근무유형을 적용할 수 있습니다.

근무유형을 변경하면 기존 근무기록도 바뀌나요?​

아닙니다. 변경된 근무유형은 변경일자 이후의 근태기록부터 적용되며, 과거 기록은 그대로 유지됩니다.

조직별로 설정한 근무유형을 개인별로 다르게 지정할 수 있나요?​

네. 개인근무유형 메뉴를 통해 특정 직원만 조직 배정과 다른 근무유형으로 개별 지정할 수 있습니다.

조직근무계획관리와 이름이 비슷한데 같은 화면인가요?​

네, 근태관리 > 근무유형 > 조직근무계획관리와 동일한 화면입니다. 근무계획(탄력/선택) 섹션과 근무유형 섹션 양쪽 메뉴에서 접근할 수 있도록 등록되어 있을 뿐, 실제로는 하나의 화면입니다.

관련 메뉴​